• Foto der Unternehmenszentrale der Öffentlichen Versicherung Braunschweig

Ausgezeichneter Arbeitgeber –
unsere Siegel und Auszeichnungen im Überblick

Auszeichnung
Auszeichnung
Auszeichnung

"Zukunftgeber"

Im Rahmen des Zertifizierungsverfahrens vom Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. erhielten wir die Auszeichnung "Zukunftgeber" und wurden als besonders attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für ein modernes, familienfreundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Folgende Kategorien wurden durchleuchtet und haben Bestnoten erlangt:
  • Ernährung und Gesundheit
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten
  • Familienfreundlichkeit
  • Personalentwicklung und Qualifizierung
  • Digitales
  • Innovation
  • Kommunikation und Transparenz
  • Mobilität und Anbindung
  • Freiräume und Komfort sowie Verantwortungsbewusstsein.
Siegel-LEADING-EMPLOYER-2025

LEADING EMPLOYER 2025

Diese Anerkennung basiert auf einer unabhängigencAnalyse von über 400.000 Unternehmen und Millionen von Daten.
Folgende Aspekte wurden dabei berücksichtigt:
Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit, Werteorientierung, Diversity, Nachhaltigkeit und Innovationskraft.
Siegel-LEADING-EMPLOYER-2025
Siegel-fair-company
Auszeichnung der Öffentlichen Versicherung Braunschweig mit Fair Company-Siegel

FAIR COMPANY – Für Fairness in der Arbeitswelt und beim Berufsstart

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability:

Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.

 

Bei uns finden Nachwuchskräfte faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:

  • Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur
  • Personalentwicklung und Karrierepfade
  • Diversity und Chancengleichheit
  • Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
  • Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Als engagierter Arbeitgeber sind wir Mitglied der Handelsblatt Fair Company Initiative.

Siegel-COE

Customer Centers of Expertise (Customer COE)

Customer Centers of Expertise (Customer COE) sind ein integraler Bestandteil jeder SAP IT Organisation und wichtig für die Zusammenarbeit zwischen Ihren Geschäfts-und IT-Einheiten also auch zwischen Ihrem Unternehmen und SAP. Ebenso wichtig ist es, die Reife und Effektivität eines Customer COE regelmäßig unter Beweis zu stellen. Wir gehören dabei 2022 erneut zu den besten 10 aller weltweit eingereichten (Re-) Zertifizierungen!
Auszeichnungen und Siegel für Personalarbeit der Öffentlichen Versicherung Braunschweig: Siegel 100 aus 38
Auszeichnungen und Siegel für Personalarbeit der Öffentlichen Versicherung Braunschweig: Siegel 100 aus 38

100aus38 – Arbeitgeberranking aus der Region zwischen Harz und Heide

Wir sind einer der attraktivsten Arbeitgeber zwischen Harz und Heide – sagen die Expert*innen: Im Dezember 2022 hat das regionale Entscheider:innen-Magazin Standort38 zusammen mit dem renommierten Berliner Marktforschungsinstitut Trendence zum dritten Mal ein Arbeitgeberranking für die Region 38 veröffentlicht. Die Öffentliche ist bei „100aus38“ auf Platz 49 gelandet. Wir versuchen jeden Tag für unsere Kolleginnen und Kollegen alles zu geben. Die Auszeichnung hat uns daher ganz besonders gefreut. Hier könnt ihr das komplette Ranking sehen:
Auszeichnungen und Siegel für Personalarbeit der Öffentlichen Versicherung Braunschweig: audit berufundfamilie

Dauerhafter Zertifikatscharakter zum "audit berufundfamilie" bestätigt

Seit 2007 verfolgen wir mit dem audit berufundfamilie eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

 

Zum fünften Mal und damit dauerhaft erhielt die Öffentliche Versicherung Braunschweig am 31.05.2020 nach dem zweiten erfolgreichem Dialogverfahren das Zertifikat zum "audit berufundfamilie".

 

Eine gute Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sieht die Öffentliche als unverzichtbaren und integralen Bestandteil der Führungsaufgabe in allen Bereichen des Unternehmens an.

 

Zukünftige und aktuelle Maßnahmen sind:

  • Nachhaltige Verankerung eines guten Umgangs mit Vereinbarkeit auch in der agilen Organisation
  • Positionierung mit dem Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Berücksichtigung des Themas „Beruf und Familie“ im Rahmen der Weiterentwicklung des Leitbilds
  • Einbau von Vereinbarkeitsthemen in die Weiterentwicklung der Führungsorganisation
  • Auseinandersetzung mit den Chancen, aber auch den Risiken der Digitalisierung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Intensivierung der Angebote zur Information und Beratung rund um das Thema Pflege, Entwicklung von Ansätzen zur „Enttabuisierung“

 

Auszeichnungen und Siegel für Personalarbeit der Öffentlichen Versicherung Braunschweig: audit berufundfamilie
Symbolbild für Bewerbungsoptionen bei der Öffentlichen Versicherung Braunschweig

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